ANALISTA JR. DE GTH

ANALISTA JR. DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN – MULTIMARCAS

 Objetivo del puesto

 Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección de las operaciones multimarcas de Soporte Promocional, asegurando una cobertura oportuna, una experiencia positiva para el candidato y el seguimiento administrativo de los colaboradores durante su incorporación y desarrollo. Será un rol que combinará selección, coordinación operativa y acompañamiento al talento de marcas especializadas del rubro tecnología.

 Principales funciones 

1. Reclutamiento y Selección (Proceso de inicio a fin) • Gestionar procesos de reclutamiento y selección para las marcas ASUS e INTCOMEX (JBL, TP Link, OURA, FORZA, Starlink) y operaciones asignadas de TCL. • Publicar vacantes en bolsas laborales, LinkedIn, Facebook, TikTok y otras fuentes de atracción. • Realizar hunting, filtros curriculares, entrevistas telefónicas y entrevistas por competencias. • Coordinar entrevistas finales con clientes internos y responsables de marca. • Elaborar reportes de candidatos, ternas y seguimiento de cobertura.

 2. Gestión de Ingreso y Documentación • Solicitar, validar y organizar la documentación de ingreso de nuevos colaboradores. • Coordinar la entrega de herramientas de trabajo, fotochecks, cartas de ingreso y formatos administrativos. • Dar seguimiento al proceso de contratación y asegurar que la documentación se encuentre completa y vigente.

 3. Seguimiento de Operaciones Multimarcas • Dar seguimiento a la dotación y cobertura de las operaciones asignadas. • Mantener actualizada la base de colaboradores por marca. • Coordinar con supervisores requerimientos, reemplazos y movimientos de personal. • Identificar oportunidades para fortalecer la estabilidad y fidelización de los equipos.

 4. Clima, Cultura y Desarrollo • Coordinar y ejecutar las evaluaciones 360° (mitad y cierre de año). • Organizar reuniones mensuales y actividades de integración para las marcas asignadas. • Diseñar e impartir capacitaciones de habilidades blandas para promotores y equipos comerciales. • Brindar acompañamiento al colaborador durante su proceso de adaptación y desarrollo.

 5. Reportería y Control • Elaborar reportes de cobertura, ingresos y vacantes pendientes. • Mantener indicadores actualizados de reclutamiento y seguimiento de procesos. • Dar soporte administrativo y seguimiento a solicitudes de las diferentes operaciones.